Leadership Bridge
Łączymy doświadczenie z przyszłością
Most, który buduje przyszłe przywództwo — dzięki spotkaniu doświadczenia mentorów i energii przyszłych liderów.
Historia, która Cię poruszy
Wyobraź sobie lidera(-kę), który codziennie mierzy się z presją wyników, oczekiwaniami zespołu i nieustannymi zmianami. To ktoś, kto chciałby prowadzić ludzi z autentycznością i spokojem — ale często brakuje mu przestrzeni, by o tym porozmawiać.
Wyobraź sobie też doświadczonego menedżera(-kę), który przeszedł przez wzloty i upadki, podejmował trudne decyzje i nauczył się, że największą siłą lidera(-ki) jest umiejętność dzielenia się tym, co prawdziwe.
Leadership Bridge powstał po to, by tych dwoje mogło się spotkać.
Bo kiedy doświadczenie spotyka przyszłość, rodzi się przywództwo, które naprawdę inspiruje.
Leadership Bridge to program rozwojowy
Łączymy doświadczenie praktyków z refleksją nad wartościami – tworząc most do przyszłości, gdzie liderzy rozwijają się w sposób odpowiedzialny i świadomy.
Program powstał z potrzeby przygotowania liderów na wyzwania, których nie da się rozwiązać algorytmem. Uczestnicy programu uczą się, jak:
- budować odporność psychiczną i elastyczność w czasach niepewności,
- tworzyć zróżnicowane, inkluzywne zespoły oparte na zaufaniu,
- kształtować kulturę organizacyjną opartą na odpowiedzialności, a nie kontroli,
- prowadzić z sensem – w zgodzie z wartościami, które inspirują ludzi do działania.
Leadership Bridge daje przestrzeń, by przygotować się na jutro — dzieląc się tym, co sprawdzone, i ucząc się tego, co nowe.
Wyzwania liderów, na które odpowiada program
- Sztuczna inteligencja i automatyzacja — menedżerowie muszą uczyć się nowych kompetencji miękkich, których nie zastąpi technologia
- Kultura zaufania i odpowiedzialności — coraz bardziej liczy się nie kontrola, ale autonomia zespołów
- Zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością — praca w zespołach globalnych, hybrydowych, międzykulturowych
- Przywództwo oparte na wartościach i sensie — ludzie oczekują, że praca będzie miała znaczenie, nie tylko będzie „robotą"
- Umiejętność budowania odporności psychicznej — zarówno u siebie, jak i w zespołach
- Przygotowanie nowych liderów — transfer wiedzy, doświadczenia i mądrości od bardziej doświadczonych
Wybierz swoją ścieżkę rozwoju
Do roli Mentee zapraszamy:
- Obecnych liderów — którzy chcą wzmocnić swoje kompetencje przywódcze
- Przyszłych liderów — osoby z potencjałem przywódczym
- Menedżerów średniego szczebla — którzy stoją pomiędzy oczekiwaniami zarządu a potrzebami zespołu
- Specjalistów aspirujących do roli lidera
Program zawiera:
- Udział w szkoleniu dla Mentee wg standardów EMCC
- min. 6 sesji mentoringowych zgodnie ze standardami EMCC
- 3 dedykowane warsztaty rozwojowe dla liderów
- Szkolenie z użytkowania platformy Mentiway
- Format #PowerTalk - bezpłatne konsultacje 1:1
- Spotkania #MindMixer - networking merytoryczny
- 2 spotkania networkingowe - Inauguracja i Gala
Do roli Mentora zapraszamy:
- Doświadczonych liderów i menedżerów
- Osoby z różnych branż dla szerokiej perspektywy
- Liderów stawiających na autentyczność i rozwój ludzi
- Mentorów gotowych dzielić się porażkami i lekcjami
- Osoby o wysokiej świadomości siebie
Program zawiera:
- Praktyczne warsztaty z prowadzenia procesu mentoringowego
- Prowadzenie procesu mentoringowego - min. 6 sesji
- 3 warsztaty tematyczne dla liderów
- 2 Interwizje grupowe wg standardów EMCC
- Szkolenie z użytkowania platformy Mentiway
- 2 spotkania networkingowe - Inauguracja i Gala
Dlaczego warto?
Dla Mentee
Zyskujesz przewodnika, który pomoże Ci uniknąć błędów, przyspieszyć rozwój i odnaleźć autentyczny styl przywództwa.
Dla Mentorów
Odkrywasz satysfakcję w dzieleniu się swoją drogą, otrzymujesz świeże spojrzenie od młodszych liderów i stajesz się częścią wyjątkowej społeczności.
