Leadership Bridge
Most do nowoczesnego przywództwa opartego na wartościach
Program mentoringowy i ścieżka rozwojowa dla właścicieli firm, menedżerów i przyszłych liderów, którzy chcą budować odporne, autentyczne i skuteczne przywództwo w świecie VUCA + AI. Łączymy wiedzę doświadczonych liderów z energią nowych pokoleń oraz sprawdzoną metodyką EMCC.
Start programu: luty 2026
Forma: mentoring 1:1 + warsztaty + networking (online + offline)
Dla kogo jest Leadership Bridge?
Program skierowany do czterech grup uczestników – każda z unikalnym zestawem wyzwań i potrzeb rozwojowych
Dla właścicieli firm i przedsiębiorców
- Szukasz partnera do rozmowy o strategicznych decyzjach i wyzwaniach przywódczych, a nie kolejnego szkolenia „od do"
- Chcesz wzmocnić odporność psychiczną, lepiej delegować i budować zaufanie w zespole
Dla menedżerów i liderek/liderów średniego szczebla
- Prowadzisz zespół w dynamicznym otoczeniu i potrzebujesz narzędzi do pracy z oporem, zmianą i wypaleniem
- Chcesz rozwijać autentyczny styl przywództwa – oparty na wartościach, a nie tylko targetach
Dla przyszłych liderów i talentów
- Masz potencjał liderski i chcesz przyspieszyć swój rozwój, korzystając z doświadczeń osób, które już przeszły Twoją drogę
- Szukasz bezpiecznej przestrzeni, by testować decyzje, pytać o trudne rzeczy i budować pewność siebie w roli lidera
Dla mentorów i ekspertek/ekspertów biznesu
- Chcesz rozwijać swoje kompetencje mentora zgodnie ze standardami EMCC i pracować z ambitnymi mentees
- Szukasz społeczności liderów, z którymi możesz wymieniać się doświadczeniem, perspektywą i siecią kontaktów
Jakie wyzwania rozwiązujemy?
Program odpowiada na najbardziej palące problemy współczesnych liderów
Chaos priorytetów i nadmiar zadań
Trudność w zarządzaniu sobą i zespołem w świecie ciągłych zmian, projektów „na już" i presji wyniku. Pracujemy nad klarownością priorytetów, granicami i mądrym zarządzaniem energią.
Budowanie zaufania i zaangażowania
Jak być liderem, któremu się ufa, a nie tylko „przełożonym od zadań". Rozwijamy umiejętność prowadzenia rozmów 1:1, dawania feedbacku, pracy z konfliktem i budowania odpowiedzialności w zespole.
Radzenie sobie z oporem wobec zmian
Transformacje, restrukturyzacje, wdrożenia nowych technologii – ludzie reagują lękiem i oporem. Pokazujemy, jak komunikować zmianę, angażować zespół i nie „spalić" siebie po drodze.
Samotność w przywództwie
Brak przestrzeni, by szczerze porozmawiać o trudnościach z kimś, kto rozumie Twój kontekst biznesowy. Mentoring 1:1 daje bezpieczne środowisko do pracy nad realnymi wyzwaniami, bez oceny.
Jak działa program?
Czas trwania i format
Czas trwania: 6 miesięcy
Formuła: połączenie mentoringu 1:1, warsztatów rozwojowych, interwizji
i spotkań networkingowych (online + offline)
Ścieżka Mentee
- 6 sesji mentoringowych 1:1 ze sparowanym mentorem, zgodnie ze standardami EMCC
- 6 warsztatów rozwojowych dla liderów, skupionych na odporności, komunikacji, pracy z zespołem i zmianą
- Szkolenie z korzystania z platformy Mentiway
- Format #PowerTalk – krótkie konsultacje 1:1 z ekspertami
- Format #MindMixer – networking merytoryczny
- 2 spotkania networkingowe: Inauguracja i Gala programu
Ścieżka Mentora
- Profesjonalny kurs przygotowujący do roli mentora (standardy EMCC, etyka, narzędzia pracy)
- Minimum 6 sesji mentoringowych z mentee, wspieranych interwizjami grupowymi i superwizją
- Udział w warsztatach dla liderów i spotkaniach networkingowych
- Szkolenie z użytkowania platformy Mentiway
- Certyfikat potwierdzający kompetencje mentoringowe
Co wyróżnia Leadership Bridge?
Równoległe ścieżki rozwojowe
Dla Mentorów i Mentees, które przeplatają się w trakcie programu, tworząc unikalną dynamikę wzajemnego uczenia się
Akcent na wartości
Skupiamy się na odporności psychicznej, relacjach i odpowiedzialnym korzystaniu z technologii – zamiast kolejnego „szkolenia z kompetencji miękkich"
Standardy EMCC
Proces mentoringowy zgodny z najwyższymi europejskimi standardami, gwarantujący profesjonalizm i jakość
Społeczność liderów
Dołączasz do trwałej sieci kontaktów, która wspiera się nawzajem także po zakończeniu programu
Moduły i ścieżki tematyczne
Pięć kluczowych obszarów rozwoju przywódczego, które przejdziesz w trakcie programu
Świadome przywództwo i autentyczność
Pracujesz nad własną definicją przywództwa, wartościami i stylem działania. Uczysz się budować spójność między tym, co mówisz, a tym, jak prowadzisz zespół i biznes.
Odporność psychiczna lidera
Rozwijasz strategie radzenia sobie z presją, stresem i niepewnością. Uczysz się dbać o siebie, by móc dbać o innych – bez popadania w wypalenie.
Komunikacja, feedback i trudne rozmowy
Trenujesz konkretne narzędzia: konstruktywny feedback, rozmowy rozwojowe, radzenie sobie z konfliktem i emocjami w zespole.
Przywództwo w zmianie i świecie cyfrowym
Uczysz się prowadzić ludzi przez zmiany organizacyjne, technologiczne i kulturowe, wykorzystując potencjał AI i narzędzi cyfrowych z głową.
Sieć kontaktów i społeczność liderów
Dołączasz do społeczności mentorów i mentees Digital Bridge, która wspiera się nawzajem także po zakończeniu programu. To przestrzeń do dalszej wymiany wiedzy, współpracy i rekomendacji.
Korzyści z udziału
Co konkretnie zyskasz, dołączając do Leadership Bridge
Dla Mentee
- Przyspieszony rozwój przywódczy – dzięki pracy 1:1 nad Twoimi realnymi wyzwaniami, a nie „case'ami z podręcznika"
- Większa pewność siebie w roli lidera, lepsze decyzje i konkretne narzędzia do pracy z zespołem
- Rozszerzona sieć kontaktów w środowisku liderów, mentorek i ekspertów z różnych branż
- Wsparcie w trudnych momentach – przestrzeń do szczerych rozmów bez oceny i presji
Dla Mentorów
- Rozwój kompetencji mentorskich zgodnie ze standardami EMCC oraz możliwość pracy z ambitnymi mentees
- Świeża perspektywa od młodszych liderów, która pozwala lepiej rozumieć nowe pokolenia i trendy w biznesie
- Wzmocnienie własnej marki osobistej i wpływu – jako osoby, która inwestuje w rozwój innych liderów
- Systematyzacja wiedzy i doświadczeń poprzez strukturalny proces mentoringu
Kto tworzy program?
Zespół doświadczonych liderów, mentorów i ekspertów, którzy łączą praktykę biznesową z pasją do rozwijania innych
Justyna Skorupska
Współautorka Programu, Akredytowana Mentorka EIA EMCC
Prezeska Digital Bridge, ekspertka e-commerce i transformacji cyfrowej. Łączy 30-letnie doświadczenie biznesowe z pasją do mentoringu i budowania społeczności liderów. Jest specjalistką łączenia świata nowych technologii ze światem biznesu. W obszarach takich jak e-commerce, sprzedaż B2B, IT, retail, open banking. Brała aktywny udział w projektach transformacji cyfrowej. Pracowałam dla firm i marek takich jak Lux Med, Tubądzin, FORTE SA, Amica Group SA, KROSS SA, Iglotex SA, Leifheit Polska, Conrad Electronic Polska, Komfort S.A., Grupa PWN, Santander Bank, Polkomtel SA czy TIM S.A.
Łukasz Szymula
Ekspert ds. przywództwa, Akredytowany Mentor EIA EMCC
Jest doświadczonym menadżerem zarządzającym zespołami w środowisku międzynarodowym, obecnie General Managerem Polska i CEE w największej w Europie firmie działającej w performance marketingu. Facylitatorem, mentorem i coachem, od ponad 20 lat rozwijając się w roli menadżera, współpracując z top managementem, founderami i liderami C-level w Polsce i za granicą.
Zespół praktyków biznesu
W programie Leadership Bridge pracujesz z praktykami biznesu, którzy łączą doświadczenie zarządzania, doradztwa i pracy rozwojowej z liderami – zamiast wyłącznie trenerów szkoleniowych.
Opinie uczestników
Co mówią osoby, które przeszły przez program Digital Bridge
Poznałem wspaniałych ludzi i chcę zmieniać firmę w kierunku nowych technologii zmieniać firmę. Doświadczyłem pierwszej swojej zmiany biznesowej, mój biznes był oparty o podejście tradycyjne. Dzięki takiemu zapleczu, że otaczam się ekspertami i podjąłem decyzję o przejściu z offline do online.
Prezes Zarządu
Myślałam, że w byciu mentorem chodzi przede wszystkim o dawanie. Okazało się, że to jedna z najbardziej zaskakujących form rozwoju!... Bo prawdziwy rozwój to wymiana. To budowanie mostu, po którym ruch odbywa się w obie strony. I to jest istota #przywództwa – tworzenie przestrzeni do wzrostu dla innych, w której samemu też rośniesz.
Wiceprezeska Zarządu
Zyskałam nową perspektywę. Mentoring to doskonałe narzędzie do rozwoju osobistego i zawodowego, a wiedza, którą pozyskałam od Mentorów Digital Bridge jest nieoceniona. To jedyny taki Program na rynku.
Dyrektor e-commerce
Jak dołączyć?
Proces rekrutacji jest prosty i przejrzysty – prowadzi Cię krok po kroku
Zgłoszenie
Wypełnij formularz aplikacyjny (Mentee / Mentor, opisz swoje doświadczenie, wyzwania i oczekiwania wobec programu.
Rozmowa kwalifikacyjna
Spotkamy się na krótkiej rozmowie online, żeby sprawdzić dopasowanie do programu oraz dobrać najbardziej odpowiedniego mentora/mentorkę.
Decyzja i onboarding
Otrzymasz informację o przyjęciu, parowaniu z mentorem/mentorką oraz szczegóły organizacyjne: harmonogram sesji, warsztatów i spotkań.
Start programu
Rozpoczynasz proces mentoringowy, uczestniczysz w warsztatach i dołączasz do społeczności liderów Leadership Bridge.
Gotowy/a na transformację swojego przywództwa?
Dołącz do Leadership Bridge i zbuduj most między doświadczeniem a przyszłością.
Program startuje w lutym 2026 – liczba miejsc ograniczona.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
justyna.skorupska@digitalbridge.pl | lukasz.szymula@digitalbridge.pl
